Recruiting-Videos in Hessen:
wie eine Videoproduktion abläuft

Recruiting-Videos – auch oft Employer-Branding-Videos oder HR-Videos genannt – sind heute ein fester Bestandteil der Personalgewinnung.

Ob für eure Karriereseite, LinkedIn oder andere Social-Media-Kanäle: Authentische Mitarbeiterstatements überzeugen Bewerber:innen am meisten und zeigen – durch gespielte Arbeitssituationen und Interviews mit realen Mitarbeitenden – die Vorteile, Teil des Unternehmens zu werden.

Wir möchten euch zeigen, wie eine solche Videoproduktion bei uns abläuft – vom ersten Kontakt über die Vorbereitung der Videoproduktion, Dreh bis zum fertigen Video.

Als Beispiel nehmen wir unser Projekt für Jean Müller in Eltville. Und keine Sorge: Wir zeigen euch auch, wie wir dafür sorgen, dass die Mitarbeitenden vor der Kamera entspannt bleiben und wirklich erzählen, was sie begeistert. Ein Artikel voller Tipps und Tricks, die ihr auch für eure Recruiting-Videos in Hessen und dem Rhein-Main-Gebiet nutzen könnt.

Vom ersten Kontakt zur individuellen Videoproduktion

Jean Müller kam mit einer klaren Anfrage auf uns zu: Sie wollten mehrere Videos mit echten Mitarbeiterstatements für die Karriereseite und die Social-Media-Kanäle.

Schon im ersten Videocall haben wir einige Punkte geklärt, die sehr hilfreich waren, um zu verstehen, was der Kunde genau wollte: Zielgruppe, Deadlines, Beispielvideos … Diese Details sind entscheidend, damit wir den Aufwand für die Videoproduktion realistisch einschätzen können.

Auf dieser Basis haben wir ein flexibles Angebot entwickelt: sechs Recruiting-Videos für die Karriereseite, dazu passende Hochformat-Versionen für Social Media, mit verschiedenen optionalen Leistungen wie Drohnenaufnahmen, Untertiteln und animierten Grafiken. Dieses Format – ein flexibles Angebot zusammen mit Konzept und Beratung – funktioniert am besten mit Unternehmen, die noch etwas unsicher sind, welches Format für sie am besten passt.

Vorbereitung der Videoproduktion – Wer eignet sich vor der Kamera?

Eine der größten Herausforderungen bei Recruiting-Videos sind die Menschen. Nicht jeder Mitarbeitende steht gerne vor der Kamera, und manchmal blockieren auch sehr offene Personen, sobald eine Kamera auf sie gerichtet ist.
Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass ihr die richtigen Protagonist:innen auswählt.

Wer repräsentiert welche Abteilung? Welche Zielgruppe wollt ihr ansprechen? Wenn ihr gezielt Frauen oder internationale Fachkräfte erreichen möchtet, sollte sich das auch in den gezeigten Mitarbeitenden widerspiegeln.

Bei Jean Müller in Hessen haben wir die Mitarbeitenden früh eingebunden: Sie bekamen einen klaren Ablauf, Tipps, Interviewfragen und eine Vorstellung davon, welche Szenen gedreht werden. Außerdem haben wir als Videografen natürlich Tipps und Tricks, die uns während des Interviews helfen, die Menschen etwas zu lockern und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Mehr dazu findet ihr in meinem letzten Beitrag zu authentischen Interviews in Darmstadt.

Vorbereitung - Welches Video-Format für welchen Ziel?

Die Wahl des Formats ist oft eine große Frage.
Uns allen ist bewusst, dass Menschen heutzutage viele Videos konsumieren, aber wenig Zeit damit verbringen – insbesondere in Social Media. Deswegen sind kurze Formate oft die richtige Wahl – obwohl bei einigen Projekten auch Reportagen oder etwas längere, erklärende Videos (z. B. für die Website oder YouTube) interessant sind.
Um neue Mitarbeitende zu finden, wollen wir, dass sie sich in unseren Protagonist:innen wiederfinden und ihr Interesse geweckt wird.

Aus diesem Grund haben wir uns bei Jean Müller bewusst für Mitarbeiterporträts entschieden. Jede Person repräsentierte ihre Abteilung – von Julia in der Montage über Joshua im Sales bis zu weiteren Kolleg:innen in unterschiedlichen Bereichen.

Solche Formate funktionieren im Recruiting-Bereich sehr gut, da man die Videos sowohl auf der Karriereseite unter den Stellen platzieren kann als auch auf Social Media – als Reels oder als geschaltete Werbung.

Ein ähnliches Projekt haben wir letztes Jahr für Julius Berger in Frankfurt umgesetzt – wie genau die Videoproduktion dort ablief, könnt ihr in meinem letzten Blogartikel nachlesen.

Unser Videodreh bei Jean Müller in Eltville, Hessen

Geplant waren zwei Drehtage. Innerhalb dieser Zeitspanne hatten wir sechs Interviews sowie verschiedene Szenen in den unterschiedlichen Abteilungen mit den Protagonist:innen und mehreren Kolleg:innen als Statist:innen geplant.

So viele Leute zu koordinieren stellt für den Kunden oft eine Herausforderung dar, aber mit unserer Expertise und Beratung läuft das deutlich entspannter. Außerdem kümmern wir uns immer um einen detaillierten Drehplan sowie eine Briefing-Tabelle für die Mitarbeitenden, die bei dem Film mitmachen.

Der Dreh mit Jean Müller wurde mit ausreichend Puffer geplant, sodass wir am Ende sogar etwas schneller fertig waren als geplant.
Die Interviews liefen auch super, und die Mitarbeitenden waren oft überrascht, weil es „nicht so schlimm war“, wie sie es sich vorgestellt hatten. Wie gesagt: Die Qualität und Wirkung eines Recruiting-Videos hängt nicht unbedingt von der Technik ab, sondern insbesondere von der Atmosphäre während des Drehs.

Deshalb beginnen wir nie sofort mit dem Interview, sondern erst mit einem lockeren Gespräch. Nach wenigen Minuten vergessen die meisten, dass eine Kamera läuft – und genau dann entstehen die authentischen Statements, die eure Bewerber:innen begeistern. Mehr dazu findet ihr in unserem Beitrag: „Wie man natürliche Interviews erreichen kann“. Unsere Erfahrung zeigt immer wieder: Wenn sich eure Mitarbeitenden wohlfühlen, laufen Interviews fast von selbst. Genau dann entstehen die authentischen Aussagen, die eure Employer-Branding-Videos richtig wertvoll machen.

Postproduktion und Social-Media-Formate

Nach den Drehtagen dauerte die Postproduktion etwa zwei Wochen. Entstanden sind sechs Videos à ca. 60 Sekunden für die Karriereseite sowie sechs Hochformat-Versionen à 30 Sekunden für LinkedIn und andere Kanäle. Untertitel auf Deutsch und Englisch sorgen dafür, dass ihr die Inhalte flexibel einsetzen könnt.
Wenn ihr sehen wollt, wie wir Videoproduktionen mit Fokus auf Hessen und Rheinland-Pfalz umsetzen, schaut euch auch diesen Beitrag an: Videoproduktionen, die Hessen fördern.

Ergebnisse ansehen – alle Videos von Jean Müller

Die Recruiting-Videos für Jean Müller zeigen euch, wie wir authentische Mitarbeiter-Stories in Hessen produzieren. Ihr könnt euch das komplette Projekt mit allen Videos hier ansehen: Recruiting-Videos Darmstadt – Jean Müller.
Sie sind ein gutes Beispiel dafür, wie HR- und Employer-Branding-Videos euch helfen können, neue Talente zu gewinnen.

Weitere Beispiele aus Darmstadt, Frankfurt und dem Rhein-Main-Gebiet findet ihr hier.

Für Fragen zu Videoproduktionen in Hessen oder zur Umsetzung eurer eigenen Recruiting-Videos könnt ihr uns jederzeit unter info@albastabile.com kontaktieren.

Lasst uns sprechen – wir beraten euch gerne und arbeiten gemeinsam mit eurer Marketingabteilung daran, wie wir euer Projekt optimal einsetzen, damit ihr die richtigen Bewerber:innen erreicht.

Video abspielen

Das Video von Julia aus der Montage – im Hochformat für die Karriereseite (links) und in einer gekürzten, angepassten Version im Hochformat für Social Media (rechts).

Alba Stabile hat ein Video über unser EIP-Projekt Klima Farm Bilanz gedreht. Wir sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis. Die Zusammenarbeit war sehr angenehm und verlief reibungslos und unkompliziert. Wir können Alba in jedem Fall weiterempfehlen!

Philipp Holz & Johannes Dries

Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz

info@albastabile.com