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Unternehmen brauchen Video als Marketing-Tool. Das ist uns allen schon seit Jahren bekannt. Die Trends zeigen, dass Video sich als König der Formate im Content-Marketing etabliert hat.

Vielleicht sind Sie schon Interessiert, vielleicht nur neugierig. Ich möchte in meinem Blog meine professionellen Erfahrungen als Videograf im Bereich Videoproduktion und Filmproduktion teilen. Tips, Tricks und Knowledge-Bites, wie Sie Ihr Geschäft mit Videos nach vorne bringen können.

Hinter den Kulissen: Produktion des Imagefilms für das Jobcenter Darmstadt

18. Juni 2024

Als Videografin in Darmstadt habe ich vor kurzem ein spannendes Projekt abgeschlossen: die Produktion eines Imagefilms für das Jobcenter Darmstadt. In diesem Blogartikel möchte ich euch einen Blick hinter die Kulissen geben und über die Herausforderungen und Höhepunkte dieses Drehs berichten.

Ein Film, viele Zielgruppen

Der Imagefilm für das Jobcenter sollte eine Vielzahl von Zielgruppen ansprechen: potenzielle und aktuelle Mitarbeiter, Partner des Jobcenters und ein breiteres Publikum, das mehr über die Arbeit des Jobcenters erfahren möchte. Diese breite Zielgruppe bedeutete, dass wir eine Vielzahl von Inhalten abdecken und die Botschaften sorgfältig ausbalancieren mussten.

Intensive Drehtage

Die Produktion erstreckte sich über drei Drehtage, an denen wir Interviews und B-Roll-Aufnahmen machten. Wir führten Interviews mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern und Führungskräften durch, um die verschiedenen Aspekte der Arbeit des Jobcenters zu beleuchten. Die B-Roll-Aufnahmen fingen Szenen aus dem Arbeitsalltag ein, darunter Beratungsgespräche, Teammeetings und Interaktionen mit den Besuchern des Jobcenters. Diese Aufnahmen halfen, die Dynamik und das Engagement des Jobcenters zu zeigen. Zusätzlich nahmen wir weitere Interviews auf, um wichtige Punkte zu vertiefen und die Story des Films abzurunden.

Herausforderungen meistern

Eine der größten Herausforderungen war die Koordination des großen Teams. Viele Mitarbeiter des Jobcenters waren in den Film involviert, und es war wichtig, alle Zeitpläne zu synchronisieren und sicherzustellen, dass jeder wusste, wann und wo er gebraucht wurde. Dank einer sorgfältigen Planung und einem engagierten Team konnten wir diese Herausforderung jedoch meistern. Ein weiterer kniffliger Punkt war die Länge des Films. Mit sieben Minuten war es wichtig, dass jeder Moment im Film sinnvoll und relevant ist. Wir mussten eine Balance finden zwischen informativen Inhalten und einem fesselnden Erzählfluss.

Das Endprodukt

Das Resultat unserer Arbeit ist ein siebenminütiger Film, der nicht nur die Arbeit und die Atmosphäre im Jobcenter Darmstadt zeigt, sondern auch als Recruitingfilm dient und potenzielle neue Mitarbeiter anspricht. Es war ein intensives, aber äußerst lohnendes Projekt, das ich mit Stolz präsentieren kann.

Fazit

Bei der Produktion eines aufwendigen Imagefilms wie für das Jobcenter Darmstadt wird mir jedes Mal aufs Neue klar, wie wichtig eine gute und konstante Kommunikation mit dem Kunden ist. Als selbständige Videografin schätze ich es, dass ich von Anfang bis Ende des Projekts involviert bin und die Verantwortung übernehmen kann. Dies ermöglicht es mir, die Vision des Kunden genau zu verstehen und umzusetzen, während ich flexibel auf Änderungen und Anpassungen reagieren kann. Die enge Zusammenarbeit und der offene Austausch sind entscheidend dafür, ein hochwertiges und maßgeschneidertes Endprodukt zu liefern, das die Erwartungen übertrifft.

Interessiert an diesem Format? Schreiben Sie mir einfach eine E-Mail oder rufen Sie mich an, und wir können gemeinsam besprechen, wie wir Ihre Imagefilm produzieren können. Wenn Sie professionelle Videoproduktion in Darmstadt und dem Rhein-Main-Gebiet benötigen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns darüber austauschen, wie ich Ihnen helfen kann, Ihre Vision zu verwirklichen und eine beeindruckende Geschichte zu erzählen.

Weitere Beispiele von Imagefilmen

Die größte Herausforderung bei Recruiting Videos: Wie man Mitarbeiter vor der Kamera entspannt 🎥 👨‍🔧

06. Juni 2024

Die Erstellung von ansprechenden und authentischen Recruiting Videos bringt mehrere Herausforderungen mit sich: die Synchronisierung der Zeitpläne aller Mitarbeiter und Teammitglieder, der Umgang mit unerwarteten Wetterbedingungen und vieles mehr. Eine der größten Herausforderungen, insbesondere bei der Erstellung von Videos für Rekrutierungs- oder Werbezwecke, besteht jedoch darin, die echten Mitarbeiter des Unternehmens während der Interviews zu entspannen.

Eine Fallstudie: Dreharbeiten für Julius Berger International GmbH in Frankfurt

Vor einigen Monaten hatte ich die Herausforderung, in Frankfurt drei kurze Recruiting Videos für Julius Berger zu drehen. Innerhalb eines Tages musste ich 15 Interviews mit Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen führen und zusätzlich B-Roll-Material aufnehmen. Wie so oft kamen viele der Interviewten ziemlich nervös an – einige gestanden sogar, wegen ihrer Aufregung das Frühstück ausgelassen zu haben…

Trotz des engen Zeitplans und der hohen Anforderungen konnten wir hervorragende Ergebnisse erzielen. Am Ende hatten wir drei beeindruckende und effektive kurze Recruiting Videos zu einem guten Preis produziert. Der Kunde war sehr zufrieden.

Das Geheimnis entspannter Interviews:

Im Laufe der Jahre habe ich eine Methode entwickelt, um den Interviewten zu helfen, sich wohl zu fühlen. So gehe ich vor: 1. Beginnen mit einem Gespräch: Ich beginne mit einem lockeren Gespräch. Ich frage sie nach ihrem Leben, ihren Interessen und Erfahrungen. Dies lenkt ihre Aufmerksamkeit von der Kamera ab.

2. Schaffung einer entspannten Atmosphäre: Lachen ist ein großartiger Eisbrecher. Das Teilen eines lustigen Moments oder eines Witzes kann helfen, Spannungen abzubauen und den Interviewten zu entspannen.

2. Natürlicher Übergang: Sobald sie entspannt sind und die Kamera fast vergessen haben, gehe ich subtil zum Interview über. Dieser natürliche Übergang hilft, echte Ausdrücke und Antworten einzufangen.

Das Ergebnis

Mit über 10 Jahren Erfahrung in der Videoproduktion und in der Durchführung von Interviews ist dieser Prozess für mich zur zweiten Natur geworden. Es ist immer lohnend, den überraschten Ausdruck in ihren Gesichtern zu sehen, wenn sie erkennen, wie entspannt sie während des Interviews waren. Oft äußern sie sich erstaunt darüber, wie einfach und natürlich der Prozess war, trotz ihrer anfänglichen Nervosität. Durch die Schaffung einer entspannten Umgebung und den Aufbau von Vertrauen mit den Interviewten können wir authentische und ansprechende Aufnahmen machen, die den Geist des Unternehmens wirklich widerspiegeln. Ob für Recruitingfilme, HR-Videos, Imagefilme oder Werbevideos – diese echten Momente sind es, die die Videos herausstechen und beim Publikum ankommen lassen.

Eines der drei Videos, die wir für Julius Berger in Frankfurt gedreht haben.

Interessiert an diesem Format, bei dem wir an einem Tag gleich drei Recruitingvideos produzieren? Schreiben Sie mir einfach eine E-Mail oder rufen Sie mich an, und wir können gemeinsam besprechen, wie wir Ihre Recruitingfilme produzieren können. Wenn Sie professionelle Videoproduktion in Darmstadt und dem Rhein-Main-Gebiet benötigen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre Rekrutierungsstrategie auf das nächste Level bringen!

Schauen Sie hier das Ergebnis an und weitere Beispiele von Recruiting-Videos!