Recruiting-Videos produzieren: Die größte Herausforderung bei Mitarbeiterinterviews
Die größte Herausforderung bei Recruiting Videos: Wie man Mitarbeiter vor der Kamera entspannt
Doch bei jeder Videoproduktion im Recruiting-Bereich gibt es eine Herausforderung, die oft unterschätzt wird: echte Mitarbeitende vor der Kamera zu entspannen.
Neben organisatorischen Themen wie Terminplanung, Drehorten oder Wetter ist genau das der entscheidende Faktor, der darüber entscheidet, ob ein Recruiting-Video glaubwürdig wirkt – oder gestellt.
Fallstudie: Recruiting-Videoproduktion für Julius Berger International in Frankfurt
Vor einigen Monaten habe ich in Frankfurt drei Recruiting-Videos für Julius Berger International produziert.
Innerhalb eines Drehtages standen:
- 15 Interviews mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Abteilungen
- zusätzlich B-Roll-Aufnahmen aus dem Arbeitsalltag
auf dem Plan.
Wie so oft kamen viele der Interviewpartner sichtlich nervös zum Dreh. Einige erzählten mir sogar, dass sie vor Aufregung nichts gefrühstückt hatten.
Trotz des engen Zeitplans sind drei hochwertige Recruiting-Videos entstanden, die heute auf der Karriereseite und in den Social-Media-Kanälen des Unternehmens eingesetzt werden.
Das eigentliche Geheimnis erfolgreicher Recruiting-Videos
Nach über 12 Jahren Erfahrung in der Videoproduktion in Darmstadt, Frankfurt und dem Rhein-Main-Gebiet habe ich gelernt:
Die Qualität eines Recruiting-Videos hängt weniger von Kamera oder Technik ab – sondern davon, wie wohl sich die Menschen vor der Kamera fühlen.
Deshalb beginne ich nie direkt mit dem Interview.
Ich starte immer mit einem lockeren Gespräch. Wir sprechen über den Arbeitsalltag, Interessen oder den Werdegang im Unternehmen. Die Kamera läuft dabei oft noch gar nicht.
Dieser Moment nimmt den Druck und lenkt den Fokus weg von der Situation.
Nach wenigen Minuten vergessen die meisten, dass sie gerade gefilmt werden.
Und genau dann entstehen die authentischen Mitarbeiterstatements, die Recruiting-Videos so wirkungsvoll machen.
Mehr zu diesen Interview-Techniken beschreibe ich ausführlicher in meinem letzten Blogartikel: meine Geheimnisse, wie man Mitarbeitende vor der Kamera entspannt.
Warum das für Employer Branding so entscheidend ist
Recruiting-Videos und HR-Videos sollen Vertrauen schaffen. Bewerber möchten sehen, wie Menschen wirklich sprechen, arbeiten und auftreten.
Sobald Aussagen unsicher oder gestellt wirken, verliert das Video seine Wirkung im Employer Branding.
Deshalb ist die Interviewführung bei einer Recruiting-Videoproduktion ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Technik kann man planen. Drehorte kann man organisieren.
Aber entspannte Interviews und glaubwürdige Mitarbeiterstatements entstehen nur durch Erfahrung in der Gesprächsführung während der Videoproduktion.
Und genau das entscheidet darüber, ob ein Recruiting-Video wirklich überzeugt.
Recruiting-Videoproduktion in Darmstadt, Frankfurt und Rhein-Main
Technik, Licht und Kamera lassen sich planen – authentische Mitarbeiterinterviews nicht.
Erst wer Mitarbeitende vor der Kamera entspannt und natürliche Statements erzeugt, produziert Recruiting-Videos, die wirklich überzeugen.
Wenn Sie Recruiting-Videos erstellen möchten, die glaubwürdig und wirksam sind, unterstütze ich Sie gerne mit meiner Erfahrung aus zahlreichen Videoproduktionen in Darmstadt, Frankfurt und dem gesamten Rhein-Main-Gebiet.
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